社員が仕事と子育てを両立させることができ、

すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和　７年　１０月　１日～　令和　１０年　９月　３０日までの３年間



２．内容

目標１：計画期間内に、育児休業等の取得率を次の水準以上とする。

  男性社員・・・取得率５０％以上　

  女性社員・・・取得率７５％以上

＜対策＞

　●　令和７年１０月～　育児休業、出産休暇を取得しやすい環境を作るため、育児休業関連制度を社内で周知する。

　●　令和７年１０月～　本人又は配偶者が出産予定の従業員に対し、育児休業等の制度説明を個別に行う。



目標２：計画期間内の年次有給休暇の取得率を70％以上とする。

＜対策＞

　●　令和７年１０月～　ゴールデンウィークや夏季休暇（お盆時期）の前に休暇予定表を作成し、計画的な取得を促す。

　●　令和７年１０月～　年に１回以上、有給休暇の取得状況を確認し、未取得が多い社員には声かけを行う。

目標３：所定外労働時間を社員１人当たり月平均４５時間未満にする。

＜対策＞

　●　令和７年１０月～　毎月の時間外労働を把握し、長時間労働者への面接を実施。

　●　令和７年１０月～　ノー残業デーを導入し、効率的な働き方を推進する。

目標４：新卒採用に向けて、インターンシップや職場見学の機会を提供する。

＜対策＞

　●　令和７年１０月～　地域の学生に建設業への就業意識を高めてもらうために、

　　　　　　　　　　 　　インターンシップや職場見学が積極的に受け入れる。 

　以上